Een passend antwoord op elke HR-vraag
Sofie Bouw regelt het personeelswerk waar je als ondernemer niet aan toekomt. Van een contract dat klopt tot een verzuimdossier dat op tijd de goede kant op gaat.
Werkt onder meer voor
Dit is Sofie
Je bedrijf groeit, je neemt mensen aan, en ineens ben je ook leidinggevende. Daar heb je niet voor gekozen. Ik neem dat deel van je over.
Mijn interesse in mensen maakt dat ik haarscherp zie hoe een situatie in elkaar steekt. Ik hoor wat er niet gezegd wordt, maar wat er wél speelt. Door dat boven tafel te krijgen worden verwachtingen aan beide kanten duidelijk. En dat schept helderheid, voor jou en voor je medewerker.
Concreet: functioneringsgesprekken, het aantrekken van nieuwe mensen, de begeleiding van zieke medewerkers en het inrichten van je HR processen. Zodat jij kunt doen waar je goed in bent, ondernemen.
Waar Sofie mee helpt
Vier manieren om je HR op orde te krijgen
Los in te zetten of als vast onderdeel van je week. Jij bepaalt de omvang, Sofie de aanpak.
HR-advies op maat
Advies over arbeidsrecht, personeelsbeleid, leidinggeven en arbeidsvoorwaarden, vertaald naar concrete acties voor jouw organisatie.
Instroom, doorstroom en uitstroom
Een praktische aanpak voor werving, onboarding, ontwikkeling, gesprekken en uitstroom die past bij jouw organisatie.
HR-ondersteuning
Incidentele of structurele ondersteuning bij personeelsdossiers, AVG, in- en uitdiensttreding, salaris en pensioen.
Casemanagement
Regie op verzuim van ziekmelding tot herstel of WIA, met aandacht voor mens, termijnen en wetgeving.
Ervaringen
Wat opdrachtgevers zeggen
Veelgestelde vragen
Kort antwoord op de vragen die het vaakst komen
Staat jouw vraag er niet bij? Bel gerust, ook als je alleen even wilt sparren.
Wat doet een HR-adviseur precies?
Een HR-adviseur regelt alles rond personeel wat je zelf niet kunt of wilt doen: werving en selectie, arbeidscontracten, functioneringsgesprekken, personeelsdossiers, verzuim en uitdiensttreding. Bij metSofie gebeurt dat op maat, want elke organisatie zit anders in elkaar.
Voor welke bedrijven werkt metSofie?
Vooral voor mkb-ondernemers zonder eigen HR-afdeling, grofweg 5 tot 150 medewerkers. Denk aan installatiebedrijven, zorgorganisaties, bureaus en familiebedrijven in Uden, Oss, Veghel en de rest van Noordoost-Brabant.
Werk je op locatie of op afstand?
Allebei. Een vaste dag per week op kantoor werkt goed als medewerkers je moeten kunnen aanspreken. Dossiers, adviezen en verzuimbegeleiding gaan prima op afstand. De meeste klanten combineren het.
Wat kost een zieke medewerker per dag?
Reken op 250 tot 400 euro per dag. Daarin zitten loondoorbetaling, vervanging, verlies aan productiviteit en arbodienstverlening. Bij twee jaar verzuim loopt dat op tot boven een ton. Snel en juist handelen in de eerste weken scheelt het meest.
Wat is casemanagement bij verzuim?
Casemanagement is de regie op een verzuimdossier, van ziekmelding tot herstel of WIA-aanvraag. De casemanager bewaakt de termijnen van de Wet verbetering poortwachter, schakelt met bedrijfsarts en UWV en houdt werkgever en werknemer in gesprek. Dat voorkomt een loonsanctie van maximaal een extra jaar loondoorbetaling.
Wat betekent de RSC-registratie?
RSC staat voor Register Specialistisch Casemanagement. Registratie betekent aantoonbare vakkennis en verplichte permanente educatie over sociale zekerheid en verzuimwetgeving. Voor jou is dat de garantie dat het advies klopt met de wetgeving van vandaag.
Kan ik metSofie ook eenmalig inschakelen?
Ja. Een eenmalige dossiercheck, één lastig gesprek of het opstellen van een contract kan los. Net zo goed is langdurige ontzorging mogelijk, met een vast aantal uren per maand.
Hoe snel kun je starten?
Meestal binnen een week na het kennismakingsgesprek. Bij een acute ziekmelding of een dringend arbeidsconflict wordt er dezelfde week meegekeken. Bel 06 – 454 26 898 als het haast heeft.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Een kennismaking kost je een half uur en is helemaal vrijblijvend. Daarna weet je precies wat er nodig is en wat het kost.
Liever mailen? hrm@metsofie.nl